Anna Edshage

Om Anna

Annas CV

• EGN

  Nätverksledare/Facilitator

  2024 -

  Som nätverksledare faciliterar Anna professionella nätverksmöten där syftet för medlemmarna är att utvecklas professionellt så de blir mer kompetenta ledare som fattar klokare beslut som i sin tur skapar framgång och bättre resultat.
  
  Anna är utbildad i EGNs metodik för "peer coaching". En metodik som går på djupet för att hantera utmaningar och använda hela gruppens kollektiva intelligens för att hitta bästa lösningarna framåt.
  
  "Magin som uppstår i mötet mellan människor är inte bara något vi tror på, vi är experter på att skapa den!"

• Kvadrat Holding

  VD rekryterare

  2023 - 2023

  Rekryterat dotterbolags VD:ar till Kvadrats nystartade kontor i Västerås och Umeå.

• Kvadrat Universitetet

  Utbildare / facilitator

  2023 -

  Stöttar Kvadrats interna organisation med kulturarbetet. Alla medarbetare genomgår en fyradagarsutbildning i Kvadratkultur. Kulturen är det viktigaste vi har och att vara tränare och beskyddare av Kvadratkulturen är en stor ära för Anna

• Wildfire

  Projektledare / kundansvarig

  2023 -

  Wildfire är en kulturbyrå som arbetar med att stärka och/eller förändra beteenden och attityder. Wildfire har verktyg för att göra kulturmätningar och kan leverera kundanpassade kulturprogram. Förutom att bistå som kundansvarig för flera projekt är Anna en erfaren och trygg förändringsledare som faciliterar workshops och utbildar i Wildfires metodik.

• Kvadrat Göteborg

  VD / Grundare

  2014 - 2022

  Kvadrat - ett konsultbolag med visionen - världens lyckligaste yrkesmänniskor. Alla konsulter verkar i egna bolag. Kvadrats ambition är att förena det bästa av två världar. Friheten som egenföretagare, att kunna styra över sin tid och själv välja uppdrag kombinerat med styrkan och gemenskapen i ett medarbetarägt konsultbolag.
  
  Anna är medgrundare till Kvadrat Göteborg och har växlat mellan att vara VD eller v.VD. Att dela på ledarskapet och växeldra är en del av Annas ledarfilosofi. Kvadrat Göteborg har sedan starten växt från 0 till 150 miljoner i omsättning. Men det är inte tillväxten som gör Anna stolt utan att Kvadrat Göteborg varje år fått ett eNPS på över 80 av våra konsulter.
  
  På Kvadrat har Anna sysslat med framförallt tre saker - försäljning, rekrytering och att bygga en stark företagskultur. En del av Kvadrats framgång ligger i att Kvadrat lyckats vinna flera stora ramavtal men framförallt i att konsulterna rekommenderar Kvadrat till sina vänner.

• Trygghetsrådet

  Inspirationsföreläsare / workshopledare

  2014 - 2016

  Tillsammans med sin medförfattare Anna Söderlund, till boken ”Jobbet är Ditt - vägen till en lyckad anställningsintervju” höll Anna & Anna inspirationsföreläsningar och workshops för att stärka Trygghetsrådets klienter i processens alla steg för att landa ett nytt jobb.
  
  4,7 av 5 möjliga i utvärdering av deltagarna

• Resource Point

  Interimschef

  2013 - 2014

  Resource Point är ett IT konsultbolag i Göteborg med starka kopplingar till Indien. Anna ansvarade för den operativa verksamheten med fokus på att växa verksamheten.
  
  Uppdraget gick ut på att göra Resource Point mindre beroende av mäklare. Under Annas ledning gick Resource Point från att ha alla konsulter på uppdrag via mäklare till att få en egen kundbas med direktavtal.

• Bangalore, Indien

  Expatriot

  2010 - 2012

  Under sin tid i Indien skrev Anna boken "Jobbet är Ditt - vägen till en lyckad anställningsintervju" som publicerades av Columbus förlag 2014.
  
  Anna är mest stolt över att hon tillsammans med en dansk arbetsrättsjurist initierade och implementerade ett sjukvårds- och försäkringsprojekt för expatrioternas anställda personal (chaufförer, barnflickor, hembiträden, kockar)

• Öppet Hus

  Mentor

  2009 -

  Öppet Hus hjälper till med nätverk och kontakter. Sedan 2009 har Öppet Hus sammanfört unga vuxna, ofta nya i Sverige med en etablerad mentor i arbetslivet. Kärnverksamheten är ett kostnadsfritt yrkesinriktat mentorsprogram. Anna har varit mentor i Öppet Hus sedan starten

• Manpower

  Affärsområdeschef

  2007 - 2010

  Chef för 350 konsulter, 10-15 konsultchefer, ett säljteam på fem personer och tillika ansvarig för Manpower Student, ett nytt verksamhetsområde med fokus på studenter.
  
  Fullt budgetansvar och medlem i ledningsgruppen (sedan aug 2005) med ansvar att utveckla hela Manpowers affär.
  
  Implementerade segmenteringsmodell för att planera, mäta och följa upp hur vi som grupp arbetar med försäljning.
  
  2009 behövde Manpower dra ned på sin personalstyrka internt och på konsultsidan. Anna ansvarade för de fackliga förhandlingarna med LAS- listor som var "kilometerlånga". Viktigast var att hitta lösningar som gjorde att kunderna hade fortsatt förtroende för Manpower som leverantör utan att det påverkade varumärket som arbetsgivare. En svår balansgång där Anna är mest stolt över lösningen som erbjöds konsulterna. De trotjänare som varit med länge fick möjlighet att ta ställning till ett attraktiv erbjudande. Det innebar att de som valde att lämna gjorde det som fortsatta ambassadörer för Manpower.

• Manpower

  Rekryteringschef / Produktchef

  2004 - 2006

  Rekryteringschef för 8 personer i Göteborg som arbetade med "direktrekrytering" ett nytt affärsområde inom rekrytering som Anna startade i Göteborg 2004. Direktrekrytering fokuserar på kandidatupplevelsen och sätter kandidaten i centrum. Direktrekryterare arbetar som personliga jobbmäklare åt kandidater och "mäklar" intervjuer.
  
  Produktchef - nationellt ansvar för direktrekryteringsaffären. Anna utvecklade affärsmodellen och tränade alla direktrekryterare i modellens metodik beträffande sälj och rekrytering. Anna rapporterade i denna rollen till Manpower Sveriges VD
  
  Under Annas ledning växte direktrekryteringsaffären till som mest 25 direktrekryterare. Affären hade god lönsamhet men framförallt stöttade affären Manpower att få ett starkare "employer brand" eftersom kandidaterna som fick jobb via direktrekrytering kände sig utvalda och bekräftade.

• Manpower

  Rekryterare

  2004 - 2004

  Anna startade "Direktrekryteringsaffären" för Manpower i Sverige. Ett nytt sätt att arbeta med rekrytering. Fokus är att hitta och intervjua lämpliga kandidater. En "omvänd rekryteringsprocess" där man utgår från kandidatens kompetens och önskemål och därefter matchar mot företag. En rekryteringsmodell som lägger fokus på kandidatupplevelsen och där rekryteraren arbetar med att mäkla intervjuer. Stor del av arbetet sker på telefon med uppsökande försäljning.
  
  Anna var mycket framgångsrik i arbetet som direktrekryterare och bevisade att modellen fungerade. Efter några månader som direktrekryterare fick Anna möjlighet att bygga ett team som hon ansvarade för.

• Odonna Ltd (Glasgow)

  Ciderimport / Ägare

  2001 - 2003

  När Anna bodde i Skottland saknade hon svensk cider på pubarna. Tillsammans med en annan svensk bestämde de sig för att importera produkten till Skottland. Utan tidigare erfarenhet från branschen lyckades de skriva avtal med en svensk producent, starta bolag i Skottland och få finansiering från Prince Charles Trust Fund.
  
  Efter tre månader fanns cidern på drygt 200 barer i Skottland och avtal var tecknat med tre distributörer. Efter sex månader fanns produkten listad på 40 Safeway butiker (dagligvaruhandelkedja liknande ICA).

• Atalanta Advertising & Design Agency (Glasgow)

  Kundansvarig / Säljare

  2000 - 2021

  Kundansvarig på en reklambyrå i Skottland. Anna anställdes för att jaga in nya kunder vilket hon lyckades med fastän att hon saknade kontakter och nätverk som nyinflyttad.

• Lernia

  Management Trainee

  1998 - 1999

  Under ett år fick Anna arbeta lära sig allt om Lernias olika verksamheter och vara med att starta upp Nu Personaluthyrning.

• Lunds Universitet

  Studievägledare

  1997 - 1998

  Studievägledare på Institutionen för Handelsrätt vid Lunds universitet och tillika administrativt ansvarig för ett internationellt Mastersprogram

Annas utbildningar

• Kulturpilot, Wildfire

  2022 - 2022

• Certifierad Styrelseledamot, Västsvenska Handelskammaren

  2019 - 2019

• Strategiska presentationer, Dale Carnegie

  2017 - 2017

• The Human Element, Internat

  2006 - 2006

• Fil kand Handelsrätt, Lunds Universitet

  1993 - 1998